เงินสด โบนัส เทียบกับ หุ้น ตัวเลือก

หุ้นสามัญใน บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นมักจะซื้อขายที่ราคาลดเมื่อเทียบกับหุ้นที่ต้องการกับ 90 แบบโดยทั่วไปในชุด A ก่อนที่คุณจะมีรายได้ที่มากพอหุ้นที่ซื้อมาพร้อมกับสิทธิที่ทำให้พวกเขามีมูลค่ามากขึ้นเช่นการตั้งค่าการชำระบัญชีที่กำหนดให้ผู้ถือของตนได้รับเงินก่อนผู้ถือหุ้นทั่วไป นอกจากนี้คุณยังได้รับประโยชน์จากการจัดเรียงเนื่องจากช่วยให้คุณสามารถจัดการราคาการใช้งานได้พิจารณา บริษัท ที่มีหุ้น 10 ล้านหุ้นที่ได้รับ 10 ล้านดอลลาร์จากผู้ร่วมทุนราย 20 ล้านบาทในการประเมินค่าเงินโพสต์ที่วิศวกรมี 100,000 ตัวเลือกการใช้ตัวเลือกเหล่านี้สามารถจัดการได้มากที่ 0 05 ต่อหุ้น 5000 กว่าที่ต้องการ 100,000 โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงต้นของเกมเมื่อชนะไม่น่าเป็นไปได้มากหาก บริษัท ดังกล่าวหลุมอุกกาบาตที่มีสินทรัพย์ขายสำหรับ 5M, บริษัท ร่วมทุนได้รับเงินครึ่งหนึ่งของพวกเขากลับมาเนื่องจากการตั้งค่าการชำระเงินและวิศวกรตัวอย่างของฉัน ได้รับอะไรการตั้งค่าที่เป็นไปได้อาจจะมีส่วนร่วมพวกเขาได้รับการตั้งค่าของพวกเขาและส่วนแบ่งสัดส่วนของรายได้ จากการขายใด ๆ หรือไม่เข้าร่วมพวกเขาได้รับเลือกนอกจากนี้ยังสามารถเป็นหลายราคาซื้อหุ้นเดิมสมมติฐานการตั้งค่าการชำระบัญชี 2 และ บริษัท ที่ fizzled ขาย 30M กับการตั้งค่าที่ไม่เข้าร่วมลงทุนจะเลือก 20 ล้านที่ 2 หุ้นแทน 15M ถ้าพวกเขาเลือกที่จะไม่ใช้ตัวเลือกที่ปล่อยให้ 10M จะแบ่งระหว่างหุ้นที่เหลืออยู่ที่ 50 ต่อและวิศวกรจะนำบ้านโบนัส 50K ด้วยการตั้งค่าที่เข้าร่วมพวกเขาพวกเขาได้รับ 20M, 5M ของพวกเขาเป็นสัดส่วนครึ่งหนึ่งของสิ่งที่ ถูกทิ้งไว้และผู้ถือหุ้นคนอื่น ๆ จะแบ่งส่วนที่เหลืออีก 5 ล้านเหรียญกับวิศวกรที่ได้รับ 25K.3 8K Views View Upvotes ไม่ได้สำหรับการทำซ้ำการเริ่มต้นที่ทำกำไรได้อาจใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นโบนัสหรือจ่ายเงินสดเป็นอย่างดี บริษัท ของฉันเอกชนจะให้ฉัน ตัวเลือก 1000 หุ้นของหุ้นที่ราคานัดหยุดงานของ 10 หุ้นอ้าง FMV แทนโบนัส 10,000 00 ที่ดูเหมือนว่ากลเม็ดให้ฉันเป็นจริยธรรมนี้เป็นเงินเดือนชดเชย 165,000 บวกรวมหุ้น โบนัสเงินสดครั้งที่สองสำหรับนักพัฒนามือถือราย 25 ปีที่มีประสบการณ์สองปีในนิวยอร์คหมายความว่าอย่างไรเมื่อคุณได้รับตัวเลือกหุ้นจำนวน X เป็นส่วนหนึ่งของข้อเสนองานฉันกำลังเสนอราคา 175,000 บาทฉันควรถามว่าอย่างไร สำหรับเป็นโบนัสลงนามสิ่งที่ควรจะเป็นตัวเลือกหุ้นของฉันต้องการฉันไม่เคยมีที่ บริษัท before. The ฉันได้เริ่มต้นการทำงานได้เสนอให้ฉันเลือกหุ้น แต่ยังไม่ได้บอกฉันเกี่ยวกับราคานัดหยุดงานนี้เป็นปกติวิธีการตีราคาคำนวณสำหรับ มันเท่ากับราคาหุ้นในปัจจุบันฉันมีข้อเสนองานที่ Tech เริ่มต้นขึ้นเงินเดือนตัวเลือกหุ้นเป็นโบนัสปีจำนวนจำนวนตัวเลือกที่ดุลพินิจของผู้จัดการคือ มันเกิดขึ้นกับตัวเลือกหุ้นของพนักงานในกรณีที่ บริษัท มีโบนัสหุ้นหรือ splits. Do ฉันต้องการที่จะนำเสนอตัวเลือกหุ้นให้กับพนักงานของฉันฉันเพิ่งได้รับการเสนองานจากการเริ่มต้นและจะให้ฉันหุ้นแรงจูงใจ 1500 ตัวเลือกที่ไม่มีราคาตีกำหนดเป็นข้อเสนอที่ดี Sho uld ฉันเจรจาต่อรองและขอตัวเลือกมากขึ้นหุ้นแรงจูงใจคืออะไรหุ้นตัวเลือกราคาหุ้นและการออกกำลังกาย price. A startup เสนอฉัน 10000 ตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจฉันจะใช้นี้ในระยะยาวหาก บริษัท ได้มาเป็นเงินสด แต่มี เป็น holdback ของ 10 ของจำนวนซื้อสำหรับหนึ่งปีวิธีการที่ตัวเลือกหุ้นพนักงานได้รับผลกระทบอะไรคือการจัดสรรที่เหมาะสมกับเงินสดและหุ้นสิ่งที่จะเป็นค่าตอบแทนที่ดีที่สุดที่จะได้รับสำหรับการให้คำปรึกษากับการเริ่มต้นหุ้นสามัญหรือตัวเลือกหุ้น พนักงานของ Khan Academy ได้รับตัวเลือกหุ้นใด ๆ นายหน้าของ Google กล่าวกับฉันว่าพนักงานของ Google อาจได้รับการรีเฟรชสต็อกขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพนอกเหนือจากเงินเดือนและโบนัสปกติจำนวนเงินที่คำนวณได้นี้เพียงแค่เลือก 1000 ออปชันหุ้นตั้งแต่เริ่มต้นทำงาน ฉันจะคำนวณมูลค่าได้อย่างไรหากคุณต้องการเข้าร่วมการเริ่มต้นหากพวกเขาปฏิเสธที่จะเปิดเผยเปอร์เซ็นต์ความเป็นเจ้าของส่วนที่คุณได้รับตามข้อเสนอของคุณปัญหาเกี่ยวกับตัวเลือกสต็อค ค่าใช้จ่ายของ บริษัท ในตัวเลือกหุ้นมักจะสูงกว่าค่าที่แรงงานเสี่ยงและคนงานที่ไม่กระจายตัวเลือกของพวกเขาตัวเลือกสต็อคได้กลายเป็นที่ถกเถียงรากของปัญหาอยู่ในความเข้าใจผิดที่จัดขึ้นอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการให้ตัวเลือกดังกล่าวตามที่ไบรอัน Hall และ Kevin Murphy การเขียน The Trouble with Stock Options เอกสาร NBER Working Work No 9784.Stock options คือค่าตอบแทนที่ให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นในราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าโดยปกติราคาตลาด ณ วันที่ให้สิทธิ ขยายระยะเวลาที่กำหนดโดยปกติสิบปีระหว่างปีพ. ศ. 2535 และ 2545 ค่าของตัวเลือกที่ได้รับจาก บริษัท ใน SP 500 เพิ่มขึ้นจากเฉลี่ย 22 ล้านบาทต่อ บริษัท เป็น 141 ล้านบาทต่อ บริษัท โดยมีจุดสูงสุดที่ 238 ล้านบาทในปี 2543 ในช่วงเวลานี้ค่าตอบแทนซีอีโอพุ่งสูงขึ้นส่วนใหญ่เป็นเชื้อเพลิงโดยตัวเลือกหุ้น แต่หุ้นซีอีโอของจำนวนเงินทั้งหมดของตัวเลือกหุ้นที่ได้รับจริงลดลงจากจุดสูงของ abo ut ร้อยละ 7 ในช่วงกลางปี ​​1990 ถึงน้อยกว่า 5 เปอร์เซ็นต์ในปี 2000-2 แท้จริงในปี 2545 มีผู้บริหารและพนักงานกว่า 90 เปอร์เซ็นต์เลือกหุ้นและฮอลล์และเมอร์ฟียืนยันว่าในหลาย ๆ กรณีตัวเลือกหุ้นเป็น วิธีการที่ไม่ได้ผลในการดึงดูดจูงใจและจูงใจให้กับผู้บริหารและพนักงานของ บริษัท เนื่องจากต้นทุนของหุ้นของ บริษัท มีค่าสูงกว่าค่าที่คนงานที่มีความเสี่ยงและไม่กระจายตัวเลือกในทางเลือกประการแรกคือจุดดึงดูด - - ฮอลล์และเมอร์ฟี่ทราบว่า บริษัท จ่ายค่าทดแทนแทนเงินสดเป็นเงินกู้ยืมจากพนักงานซึ่งได้รับการบริการในวันนี้เพื่อตอบแทนการจ่ายเงินในอนาคต แต่พนักงานที่ไม่กระจายตัวที่มีความเสี่ยงไม่น่าจะเป็นแหล่งเงินทุนที่มีประสิทธิภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเทียบกับธนาคาร , กองทุนหุ้นเอกชนทุนร่วมและนักลงทุนอื่น ๆ โดยโทเค็นเดียวกันจ่ายตัวเลือกแทนการชดเชยเงินสดมีผลต่อประเภทของพนักงาน บริษัท จะดึงดูดตัวเลือก ma แต่จะเป็นประโยชน์ต่อมูลค่าหุ้นของ บริษัท หากพนักงานเหล่านั้นซึ่ง ได้แก่ ผู้บริหารระดับสูงและบุคคลสำคัญอื่น ๆ อยู่ในตำแหน่งที่จะช่วยเพิ่มส่วนแบ่งการถือหุ้นของพนักงานระดับล่าง แต่ฮอลล์และเมอร์ฟีสงสัยว่าวิธีอื่นในการส่งเสริมความภักดีของพนักงานอาจจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นเงินบำนาญจบการศึกษาจ่ายยกและโบนัส - โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขาเป็น ไม่ได้เชื่อมโยงกับมูลค่าหุ้นเนื่องจากตัวเลือกมีแนวโน้มที่จะส่งเสริมการรักษาพนักงานให้ดีขึ้นเช่นกันหากไม่ดีขึ้นและมีต้นทุนที่น่าสนใจยิ่งขึ้นนอกจากนี้เนื่องจากเรื่องอื้อฉาวของ บริษัท จำนวนมากเมื่อไม่นานมานี้แสดงให้เห็นว่าการชดเชยผู้บริหารระดับสูงผ่านทางตัวเลือกหุ้นอาจ สร้างแรงบันดาลใจการล่อลวงเพื่อขยายหรือมิฉะนั้นเทียมค่าหุ้น stock. Hall และ Murphy รักษาว่า บริษัท ยังคงเห็นตัวเลือกหุ้นเป็น inexpensiv เนื่องจากไม่มีค่าใช้จ่ายทางบัญชีและไม่มีค่าใช้จ่ายด้านเงินสดนอกจากนี้เมื่อมีการใช้สิทธิ บริษัท มักออกหุ้นใหม่ให้ผู้บริหารและได้รับการหักภาษีสำหรับส่วนต่างระหว่างราคาหุ้นกับราคาการใช้สิทธิ แต่การรับรู้เช่นนี้ฮอลล์และเมอร์ฟี่ยังคงรักษาผลลัพธ์ไว้ในตัวเลือกที่มากเกินไปสำหรับคนจำนวนมากจากมุมมองด้านค่าใช้จ่ายตัวเลือกอาจดูเหมือนเป็นวิธีที่ไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเกือบทั้งหมดในการดึงดูด, และการกระตุ้นให้พนักงาน แต่จากมุมมองของค่าใช้จ่ายทางเศรษฐกิจตัวเลือกอาจจะไม่มีประสิทธิภาพการวิเคราะห์ของเมอร์ฟี่และเมอร์ฟี่มีความหมายที่สำคัญสำหรับการถกเถียงในปัจจุบันเกี่ยวกับวิธีที่ตัวเลือกมีการใช้จ่ายมากขึ้นการอภิปรายที่ทวีความร้อนขึ้นหลังจากเรื่องอื้อฉาวทางบัญชีเมื่อปีที่แล้ว คณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงิน FASB ประกาศว่าจะพิจารณากำหนดค่าใช้จ่ายทางบัญชีสำหรับทางเลือกด้วยความหวังว่าเรื่องนี้จะถูกนำมาใช้ในช่วงต้นปี 20 นักลงทุนเช่นวอร์เรนบัฟเฟตและนักเศรษฐศาสตร์หลายคนยืนยันการเลือกบันทึกเป็นค่าใช้จ่าย แต่องค์กรต่าง ๆ เช่น Roundtable แห่งชาติสมาคมผู้ผลิตแห่งชาติสหรัฐอเมริกาหอการค้าและสมาคมเทคโนโลยีชั้นสูงต่อต้านการเลือกใช้ค่าใช้จ่าย บุชบริหารกับฝ่ายตรงข้ามเหล่านี้ในขณะที่สภาคองเกรสจะแบ่งออกในประเด็นที่ว่าเขาและเมอร์ฟี่เชื่อว่ากรณีทางเศรษฐกิจสำหรับตัวเลือกค่าใช้จ่ายที่แข็งแกร่งผลโดยรวมของการนำค่าใช้จ่ายในการรับรู้ของตัวเลือกมากขึ้นในทิศทางเดียวกับค่าใช้จ่ายทางเศรษฐกิจของพวกเขาจะมีตัวเลือกน้อยลง นักวิจัยยังชี้ให้เห็นว่านโยบายการบัญชีในปัจจุบันสนับสนุนทางเลือกหุ้นในราคาที่แพงกว่าประเภทอื่น ๆ แผนการจ่ายผลตอบแทนแบบหุ้นซึ่งรวมถึงหุ้นที่มีการ จำกัด การใช้สิทธิซึ่งราคาการใช้สิทธิ ต่ำกว่ามูลค่าตลาดในปัจจุบันตัวเลือกที่มีการจัดทำดัชนีราคาการออกกำลังกายเพื่ออุตสาหกรรมหรือประสิทธิภาพการทำงานของตลาดและตัวเลือกการปฏิบัติตามผลการดำเนินงานที่จะลงโทษเฉพาะในกรณีที่มีการบรรลุเกณฑ์ประสิทธิภาพที่สำคัญกฎปัจจุบันมีความลำเอียงต่อแผนการจูงใจทางการเงินที่สามารถเชื่อมโยงด้วยวิธีที่สร้างสรรค์ เพื่อเพิ่มความมั่งคั่งของผู้ถือหุ้นและ Murphy สรุปว่าผู้จัดการและคณะกรรมการสามารถได้รับการศึกษาเกี่ยวกับต้นทุนทางเศรษฐกิจที่แท้จริงของตัวเลือกหุ้นและรูปแบบอื่น ๆ ของการชดเชยและความไม่สมดุลระหว่างการบัญชีและการรักษาภาษีของตัวเลือกหุ้นและรูปแบบอื่น ๆ ของการชดเชยต้อง ถูกตัดออกข้อเสนอในการกำหนดค่าธรรมเนียมทางบัญชีสำหรับการให้สิทธิเลือกจะทำให้ช่องว่างระหว่างการรับรู้และต้นทุนทางเศรษฐกิจลดลง Digest ไม่ได้รับการคุ้มครองลิขสิทธิ์และสามารถทำซ้ำได้อย่างอิสระโดยมีการระบุแหล่งที่มาที่เหมาะสมการชดเชยเงินสดสำหรับนักมวยไทยกับหุ้น Don Lloyd ถามคำถามต่อไปนี้ การชดเชยพนักงานไม่มีอะไรที่เป็นการฉ้อโกงเกี่ยวกับหุ้นหรือการให้สิทธิในตัว s ให้พนักงานทั้งหมดที่เรามีความนึกคิดเป็นประโยชน์ร่วมกันการแลกเปลี่ยนทางเศรษฐกิจโดยสมัครใจระหว่างผู้ถือหุ้นและพนักงานกับการจัดการทำหน้าที่เป็นตัวแทนสำหรับผู้ถือหุ้นทั้งพนักงานและผู้ถือหุ้นสิ้นสุดลงดีกว่าการใช้พนักงานมาถึงการจัดการและกล่าวว่า " ฉันเชื่อว่าหุ้นของ บริษัท จะมีมูลค่าสิบเท่าในช่วงสิบปี แต่ฉันต้องการเพิ่มเพื่อซื้อการตอบกลับของผู้บริหารโดยนำเสนอหุ้นมูลค่า 1,000 หุ้นหรือ 1200 โบนัสเป็นเหตุผลว่าทำไม บริษัท และผู้ถือหุ้นของ บริษัท จะดีกว่าถ้าพนักงานยอมรับ 1000 มูลค่าหุ้นมากกว่า 1200 เงินสด แต่ทำไมพนักงานอาจเลือกสต็อกส่งโดย Brian Doss ไม่ตรวจสอบในอังคาร, 1999-11-30 00 00 ฉันไม่ได้ไม่เห็นด้วยกับคุณ คำแถลง - ไม่มีอะไรที่โดยเนื้อแท้หลอกลวงเกี่ยวกับการให้หุ้นพนักงานหรือตัวเลือกแทนเงินสดอย่างไรก็ดีจากมุมมองทางบัญชี บริษัท ต้องจองหุ้นที่มียอดคงค้างไว้มาก - ควรคำนึงถึง ock อาจได้ออกในรูปแบบของตัวเลือกอาจมีการออกตั้งแต่ถ้าหุ้นไปในห้องน้ำตัวเลือกจะไม่มีราคาและไม่มีหุ้นจะออกและ IMO ควรทำทันทีไม่ว่าจะเป็นมูลค่าปัจจุบันหรือส่วนลดบาง หุ้นที่ออกหลังจากวันที่หมดอายุเครดิตบัญชี บริษัท กลับไปทำสิ่งที่สมดุล บริษัท ที่ไม่ได้ทำผ่านทางค่าใช้จ่ายหรือเครื่องมือการบัญชีอื่น ๆ บางอย่างจงใจหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบที่จะมาทำความสะอาดในสถานการณ์หุ้นในอนาคตของพวกเขาที่, และไม่ใช่การแลกเปลี่ยนเดิมจะเป็นแหล่งที่มาของการฉ้อโกงส่งโดยโจนาธานไม่ได้รับการตรวจสอบเมื่ออังคาร 1999-11-30 00 00. บริษัท ที่ไม่ทำอย่างนั้นด้วยการคิดค่าใช้จ่ายหรือเครื่องมือทางบัญชีบางอย่างก็จงใจหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบที่จะมา ทำความสะอาดเกี่ยวกับสถานการณ์หุ้นในอนาคตที่และไม่ใช่การแลกเปลี่ยนเดิมจะเป็นแหล่งของการฉ้อโกงที่ผมได้กล่าวก่อนในหัวข้อก่อนที่เจือจางสะท้อนให้เห็นในตัวหาร - หุ้นที่โดดเด่น โดย Brian Doss ไม่ได้ตรวจสอบในวันอังคาร, 1999-11-30 00 00 ส่งโดย David Masten ไม่ได้รับการยืนยันเมื่ออังคาร 1999-11-30 00 00 เป็นที่ชัดเจนว่าเหตุใด บริษัท และผู้ถือหุ้นจะดีกว่าถ้าพนักงานยอมรับ 1000 มูลค่าของหุ้นมากกว่า 1200 เงินสด แต่ทำไมพนักงานอาจเลือก stock. Depends on เฉพาะของสถานการณ์ลดภาษีเป็นที่ชัดเจนมากที่สุดหลีกเลี่ยงค่านายหน้าและ vagaries ของตลาดอาจมีส่วนร่วมนอกจากนี้ บริษัท อาจ ให้หุ้นต่ำกว่าราคาตลาดดังนั้น บริษัท อาจให้หุ้น 100 หุ้นได้ 10 หุ้นเมื่อ NASDAQ ซื้อขาย บริษัท ในราคาหุ้นละ 12 บาทโดยโจนาธานไม่ได้รับการตรวจสอบเมื่ออังคาร 1999-11-30 00 00. เชื่อว่าคำตอบจะขึ้นอยู่กับ เกี่ยวกับผลกระทบของการเจือจาง - จุดที่ดูเหมือนว่าจะพลาดซ้ำ ๆ เมื่อหัวข้อนี้มาขึ้นฉันไม่แน่ใจว่าจะเล่นออก แต่สิ่งที่เป็นไปตามที่ดีที่สุดที่ฉันสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อ บริษัท จ่ายเงินให้พนักงานด้วยเงินสด นี้เป็นค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานจริงสำหรับ compa ny เมื่อ บริษัท จ่ายพนักงานด้วยหุ้นใหม่ไม่มีค่าใช้จ่ายสำหรับ บริษัท แต่มูลค่าของหุ้นใหม่จะได้รับหลักจากการแจกจ่ายจากหุ้นที่มีอยู่แล้วของผู้ถือหุ้นที่มีอยู่แล้วเมื่อเผชิญกับทางเลือกของวิธีการ จะได้รับเงินพนักงานในสถานการณ์สมมตินี้มีสองทางเลือก 1 รับการชำระเงินเป็นเงินสดด้วยโบนัสเงินสดนี้เขาสามารถซื้อหุ้นได้ทันที แต่หุ้นนั้นจะมีกำไรต่ำกว่าเนื่องจากการออกโบนัสเงินสดเป็นค่าใช้จ่ายดังนั้น กำไรต่อหุ้นจะต่ำกว่าก่อนที่จะมีการออกโบนัสเงินสดอันเป็นผลมาจากค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้น 2 รับชำระเงินในหุ้นสต๊อกหุ้นนี้ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อกำไรของ บริษัท เพราะมีมูลค่าเพิ่มขึ้นจากการกระจายหุ้นที่มีอยู่เดิม กำไรต่อหุ้นจะต่ำกว่าก่อนที่หุ้นใหม่จะได้รับ แต่ด้วยเหตุผลอื่น - หุ้นที่เพิ่มขึ้นจำนวนมากดังนั้นผู้ถือหุ้นที่มีอยู่ในปัจจุบันจะเห็นมูลค่าของหุ้นของตนลดลงไม่มีเลย tter วิธีการชำระเงินจะทำสำหรับพนักงานเขาจะต้องเผชิญกับทางเลือกของการซื้อหุ้นที่มีอยู่ก่อนที่มีจำนวนน้อยกว่าของเงินสด แต่ทำร้ายบรรทัดล่างของ company. vs ที่ได้รับหุ้นใหม่ที่เป็นเทียบเท่าเงินสดมากขึ้น แต่ ไม่ทำร้ายบรรทัดด้านล่างของ บริษัท มูลค่ารวมทั้งหมดเช่นความเป็นเจ้าของผลกำไรของ บริษัท โดยคำนวณจากหุ้นที่ถือครองโดยคูณด้วยกำไรต่อหุ้นของหุ้นของเขาภายใต้สองสถานการณ์จะแตกต่างกันไปตามจำนวนเงินที่เขาทำ ได้รับเงินสดหรือสต็อกเป็นอย่างดีอาจเป็นได้ว่าเขาจะได้รับเงินรางวัลมากขึ้นแม้ว่าจะมีทุนหุ้นก็ตามโดย Micha Ghertner ไม่ได้รับการตรวจสอบเมื่ออังคาร 1999-11-30 00 00 ฉันพูดกับหนึ่งใน econ อาจารย์เกี่ยวกับปัญหานี้วันนี้เธอแนะนำ FASB ดังนั้นฉันคิดว่าเธอรู้ว่าสิ่งที่เธอพูดถึงเธอบอกว่ามัน doesn t จริงๆเรื่องการทำธุรกรรมเหล่านี้จะถูกบันทึกไว้เป็นทั้งหมด arbitrary อย่างไรก็ตามสิ่งที่สำคัญคือข้อมูลดิบคือ บันทึก a ไม่มีการให้บริการแก่นักลงทุนและผู้บริโภคเอกสารทางการเงินอื่น ๆ แต่การคำนวณเฉพาะเจาะจงสามารถทำได้อย่างง่ายดายสำหรับผู้บริโภคที่จะทำเพื่อตัวเองข้อโต้แย้งในการเปิดเผยตัวเลือกหุ้นให้กับพนักงานขึ้นอยู่กับความเชื่อที่ว่ามากเกินไป และการเปลี่ยนแปลงมาตรฐานการบัญชีจะเป็นการลดความรู้สึกและลดการปฏิบัติเช่นนี้ แต่เรื่องนี้ไม่ค่อยเกี่ยวข้องกับมาตรฐานที่กำหนดไว้เองและเกี่ยวข้องกับผลของนโยบายที่ต้องการประเด็นการฉ้อโกงมีความสำคัญมาก เนื่องจากผู้บริหารมีหน้าที่ให้ข้อมูลที่ถูกต้องแก่นักลงทุน แต่แทนที่จะใช้มาตรฐานเหล่านี้เป็นวิธีที่จะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการชดเชยอาจเป็นการหลีกเลี่ยงคำถามที่เกี่ยวกับการคำนวณและแทนที่จะต้องใช้ข้อมูลดิบ ผู้อ่านจะตัดสินใจด้วยตัวเองส่งโดย Brian Doss ไม่ได้รับการตรวจสอบในวันอังคาร 1999-11-30 00 00 พนักงานต้องการซื้อหุ้น แต่สามารถซื้อได้ d บริษัท it. TH เสนอให้เขาสต็อก 1000 มูลค่าซึ่งทำให้เขามี NPV สูงมากหรือ 1200 ในเงินสดที่จะซื้อสต็อกในขณะนี้ 1200 มูลค่าผมคิดว่าถ้าพนักงานเอาเงินสดที่จะซื้อหุ้นที่จะเพิ่มขึ้น 10 เท่า เขาเพิ่มขั้นตอนพิเศษอีกหนึ่งอย่างที่เขาสามารถหลีกเลี่ยงได้หากเขาใช้เวลาในการให้หุ้นโดยตรงเพิ่มขั้นตอนผลักดันให้บรรลุเป้าหมายสุดท้ายของเขาในอนาคตซึ่งจะช่วยลดมูลค่าให้มากขึ้นหากว่าเขาต้องการรับหุ้น ปัจจุบันสิ่งที่มีอยู่ในปัจจุบันมีมูลค่ามากกว่าวันพรุ่งนี้ดังนั้นตราบใดที่ NPV ของหุ้นมีมูลค่าสูงกว่าปีพ. ศ. 1200 เขาควรจะเสนอราคาหุ้นโดย Don Lloyd ไม่ได้รับการยืนยันในวันอังคารที่ 1999-11-30 00 00 ได้อย่างรวดเร็วก่อนคำตอบของคุณดูเหมือนจะเป็นไปได้ แต่ไม่น่าถ้าเรากำลังพูดถึง CEO และหุ้นเป็นจำนวนมากเป็นคำใบ้คำตอบของฉัน doesn t เกี่ยวข้องกับพนักงานให้ความสนใจกับผลต่อ บริษัท ใด ๆ สามารถ จะแสดงในประโยคเดียวและเห็นได้ชัดเมื่อ retrospect-g ถูกส่งมาโดย and ไม่ได้รับการตรวจสอบในวันอังคาร, 1999-11-30 00 00 พนักงานวางเงินไว้ที่ปากของเธอโดยการยอมรับหุ้นแทนที่จะเป็นเงินสดเธอเปิดเผยความเชื่อที่แท้จริงของเธอต่อการบริหารจัดการเกี่ยวกับราคาหุ้นในอนาคตด้วยการกระทำของเธอการรับเงินสด อาจเผยให้เห็นถึงการบริหารจัดการว่าเธอเพียงแค่ดึงกลยุทธ์การเจรจาต่อรองของปลอมเพื่อให้ได้มาซึ่งอาจจะเป็นนัยยะของการลวงในอนาคตของเธอโดยโจนาธานไม่ได้รับการตรวจสอบเมื่ออังคาร 1999-11-30 00 00 ถ้าเป็นเรื่องที่ตรงไปตรงมา บางทีไบรอันโพสต์มีคำตอบที่คุณกำลังมองหาส่งโดยดอนลอยด์ไม่ได้รับการตรวจสอบในอังคาร, 1999-11-30 00 00. ไม่ค่อนข้างแตกต่างเวลาที่เป็นไปได้ระหว่างการให้สิทธิ์และการจัดซื้อไม่น่าจะใกล้เคียงยาวพอที่จะ สร้างความแตกต่างใน NPV สำหรับอัตราดอกเบี้ยที่เหมาะสมอย่างไรก็ตาม Brian's โพสต์ไม่ได้นำมาตอบที่เกี่ยวข้องในที่ราคาหุ้นสามารถผันผวนได้ก่อนที่จะซื้อเกิดขึ้นและราคาซื้อหุ้นอาจสูงหรือต่ำกว่าคำแนะนำเพิ่มเติม - David s โพสต์มาใกล้กับ w หมวกที่ฉันมีในใจแม้ว่าจะไม่ได้ความเข้มข้นหลักของเขาส่งโดยโจนาธานไม่ได้รับการตรวจสอบเมื่ออังคาร 1999-11-30 00 00 ในการได้รับโบนัสเงินสดและต่อมาซื้อหุ้นมีภาษีที่เกี่ยวข้องในการรับหุ้นโดยตรง, ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับภาษีความแตกต่างนี้น่าจะเป็นมากกว่า 200. ส่งโดยโจนาธานไม่ได้รับการตรวจสอบเมื่ออังคาร 1999-11-30 00 00. ฉันได้พูดคุยกับหนึ่งในศาสตราจารย์ econ ของฉันเกี่ยวกับปัญหานี้ในวันนี้เธอแนะนำ FASB ดังนั้น ฉันคิดว่าเธอรู้ว่าสิ่งที่เธอกำลังพูดถึงเธอบอกว่ามันไม่สำคัญมากว่าการทำธุรกรรมเหล่านี้จะถูกบันทึกไว้ตามที่มันเป็นไปโดยพลการใด ๆ อย่างไรก็ตามสิ่งที่สำคัญคือข้อมูลดิบจะถูกบันทึกไว้และมีให้กับนักลงทุนและผู้บริโภคอื่น ๆ ของเอกสารทางการเงิน, แต่การคำนวณที่เฉพาะเจาะจงได้อย่างง่ายดายเช่นเดียวกับผู้บริโภคที่จะทำเพื่อตัวเองฉันจะต้องถ่อมตนไม่เห็นด้วยกับอาจารย์ของคุณใช่มีบางประเด็นเกี่ยวกับการบัญชีที่จัดการกับรายละเอียดในคำถามที่เป็นสิ่งที่คอลัมน์เพื่อบันทึก wha t และเมื่อการบันทึก ฯลฯ ฉันยอมรับว่าปัญหาเหล่านี้เป็นส่วนใหญ่โดยพลการอย่างไรก็ตามค่าชดเชยหุ้นไม่ได้เป็นหลักปัญหาบัญชี IMO มันเป็นปัญหาทางเศรษฐกิจมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างการเจือจางและค่าใช้จ่ายและคำถามของวิธีการ การบันทึกผลกระทบจากการจ่ายค่าหุ้นจะขึ้นอยู่กับลักษณะของค่าข้อโต้แย้งในการเปิดเผยตัวเลือกหุ้นให้กับพนักงานขึ้นอยู่กับความเชื่อที่ว่ามีการเลือกตัวเลือกเหล่านี้มากเกินไปและการเปลี่ยนแปลงมาตรฐานการบัญชีจะเป็นไปตาม disincentive และจึงลดการปฏิบัตินี้ แต่นี้มีน้อยจะทำอย่างไรกับมาตรฐานของตัวเองและอื่น ๆ จะทำอย่างไรกับผลนโยบายที่ต้องการตัวอย่างเช่นพบว่าไม่มีทางที่จะจ่ายเงินให้พนักงานตราบใดที่ทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะ แลกเปลี่ยนก็มาพร้อมกับความคาดหวังของผลประโยชน์ร่วมกันความรับผิดชอบอยู่ในผู้ถือหุ้นที่จะมีผลต่อการเปลี่ยนแปลงนโยบายเมื่อพวกเขาไม่เห็นด้วยกับการดำเนินการของการจัดการส่งโดย Don Lloyd ไม่ตรวจสอบ เมื่อวันอังคารที่ 1999-11-30 00 00 บุคคลที่มีอัตราภาษีเงินได้รวม 50 บาทสามารถซื้อหุ้นได้ 600 หุ้นและเงินสด 1200 เหรียญและต้องใช้เงิน 600 กิจกรรมที่รัฐบาลไม่พึงประสงค์